review1st.com – Setiap tahunnya, banyak pekerja profesional yang memutuskan untuk mencari pekerjaan baru setelah Lebaran, terutama setelah menerima Tunjangan Hari Raya (THR).
Berdasarkan data dari Jobstreet by SEEK, aktivitas pencarian pekerjaan di platform Jobstreet Indonesia meningkat 5,3% pada 2024 dibandingkan tahun sebelumnya, menunjukkan tingginya minat profesional untuk beralih karir setelah momen Idul Fitri.
Fenomena ini dipengaruhi oleh berbagai faktor, seperti ketidakcocokan dengan kondisi internal perusahaan atau tawaran kerja dari perusahaan lain dengan kompensasi yang lebih menarik.
Dalam menghadapi tren ini, perusahaan perlu menerapkan strategi yang tepat untuk mempertahankan talenta terbaik dan menarik pekerja profesional yang berkompeten.
Berikut adalah beberapa strategi yang disarankan oleh Jobstreet by SEEK untuk perusahaan dalam menarik, mengembangkan, dan mempertahankan pekerja terbaik.
1. Kenali Faktor Utama yang Dicari Profesional dalam Pekerjaan Baru
Perusahaan perlu memahami apa yang dicari oleh pekerja profesional dalam memilih pekerjaan baru. Jobstreet by SEEK menghadirkan Talent Attraction Lab, sebuah platform dengan wawasan mendalam tentang preferensi para kandidat.
Survei kepada lebih dari 33.000 profesional global, termasuk 1.867 kandidat dari Indonesia, memberikan data penting bagi perusahaan untuk memahami apa yang diinginkan oleh pencari kerja.
“Melalui Talent Attraction Lab, perusahaan dapat menggali wawasan lebih dalam tentang preferensi kandidat, serta membangun Employee Value Proposition yang kuat, sehingga lowongan kerja menjadi lebih menarik bagi para calon pekerja,” ungkap Wisnu Dharmawan, Sales Director – Indonesia, Jobstreet by SEEK.
2. Tawarkan Kompensasi dan Tunjangan yang Kompetitif
Salah satu faktor utama yang mempengaruhi keputusan pekerja untuk berganti pekerjaan adalah paket kompensasi dan tunjangan yang ditawarkan.
Berdasarkan hasil survei Talent Attraction Lab, sekitar 16,3% responden yang mencari pekerjaan penuh waktu mengutamakan kompensasi dan tunjangan sebagai faktor utama.
Hal ini juga berlaku bagi pekerja berpengalaman, dengan 17,3% responden yang lebih memilih tawaran dengan kompensasi terbaik.
Oleh karena itu, perusahaan harus menawarkan paket kompensasi yang kompetitif dan sesuai dengan kebutuhan pekerja untuk mempertahankan talenta terbaik.
3. Lakukan Rekrutmen yang Proaktif dan Efisien
Menggunakan platform pencarian kerja online dapat membantu perusahaan untuk menjangkau lebih banyak kandidat potensial dengan lebih efisien.
Jobstreet by SEEK menawarkan berbagai fitur inovatif, seperti Talent Search, yang memungkinkan perusahaan untuk mencari kandidat tanpa harus memasang iklan pekerjaan atau menunggu pelamar.
Rekrutmen yang proaktif ini memungkinkan perusahaan untuk menemukan talenta terbaik dengan lebih cepat dan efektif.
4. Pasang Iklan Lowongan Kerja di Platform Terpercaya
Perusahaan juga bisa memanfaatkan kampanye #NextMillionJobs dari Jobstreet by SEEK untuk memasang iklan lowongan pekerjaan secara gratis dan aman.
Dengan konsep freemium, perusahaan dapat mengiklankan posisi pekerjaan kapan saja dan sebanyak mungkin, meningkatkan jangkauan rekrutmen di seluruh Indonesia.
Dengan menggunakan platform terpercaya seperti Jobstreet, perusahaan dapat memastikan bahwa lowongan pekerjaan mereka dilihat oleh kandidat yang tepat dan memenuhi kebutuhan tenaga kerja yang dibutuhkan.
5. Manfaatkan Wawasan dan Tren Ketenagakerjaan Terbaru
Sebagai platform karir digital terdepan di Indonesia, Jobstreet by SEEK terus berkomitmen untuk memberikan wawasan serta tren terbaru dalam dunia ketenagakerjaan.
Dengan memanfaatkan informasi ini, perusahaan dapat mengembangkan strategi rekrutmen yang lebih terarah dan efisien untuk mencapai tujuan jangka panjang.
Kesimpulan
Dengan strategi rekrutmen yang tepat, perusahaan dapat menanggapi fenomena resign pasca Lebaran dengan cara yang positif, menarik talenta terbaik, serta mempertahankan pekerja berkinerja tinggi.
Jobstreet by SEEK mengajak perusahaan untuk memanfaatkan platform dan wawasan yang ada untuk memastikan kesuksesan dalam proses rekrutmen dan pengembangan karir pekerja profesional di Indonesia.
