review1st.com — L’Oréal Indonesia kembali menegaskan komitmennya terhadap pemberdayaan perempuan dan kesetaraan di dunia kerja melalui peluncuran L’Oréal Career Reconnect Program, program returnship pertama di Indonesia yang dirancang khusus untuk membantu perempuan kembali ke dunia kerja setelah mengambil career break.
Program ini merupakan hasil kolaborasi antara L’Oréal Indonesia dan Indonesia Business Coalition for Women Empowerment (IBCWE), sejalan dengan visi global L’Oréal Groupe, “Create the Beauty that Moves the World”, yang telah hadir di Indonesia selama lebih dari 45 tahun.
Tantangan Partisipasi Kerja Perempuan di Indonesia Masih Tinggi
Berdasarkan data Badan Pusat Statistik (BPS), tingkat partisipasi angkatan kerja perempuan di Indonesia baru mencapai 56,42%, jauh tertinggal dibandingkan laki-laki yang mencapai 84,66%. Dari jumlah tersebut, hanya 36,32% perempuan yang bekerja di sektor formal.
Kesenjangan ini dipengaruhi berbagai faktor, antara lain:
- Tuntutan sosial terhadap perempuan sebagai caregiver utama
- Stigma terhadap kepemimpinan perempuan
- Job segregation di dunia kerja
- Tekanan ekonomi yang mendorong perempuan mengambil career break
Ketika perempuan ingin kembali bekerja, tantangan lain pun muncul, mulai dari stigma gap pada CV, fenomena motherhood penalty, hingga minimnya program returnship di Indonesia.
Aspirasi Perempuan untuk Kembali Bekerja Sangat Kuat
Menurut data IBCWE, hampir 40% perempuan Indonesia pernah mengambil career break, dan 98% di antaranya ingin kembali bekerja. Namun, keterbatasan akses dan kesiapan industri membuat proses re-entry menjadi sulit.
“Life cycle profesional perempuan sering kali tidak berjalan linear. Namun ketika kesempatan yang setara diberikan, kita tidak hanya memberdayakan perempuan, tetapi juga membuka potensi ekonomi yang jauh lebih besar,” ujar Wita Krisanti, Executive Director IBCWE.
L’Oréal Career Reconnect: Program Returnship Pertama di Indonesia
Menjawab kesenjangan tersebut, L’Oréal Career Reconnect Program hadir sebagai program returnship berbayar selama enam bulan yang ditujukan bagi women returnees yang mengambil voluntary career break.
Program ini dirancang untuk menjadi jembatan nyata bagi perempuan agar dapat kembali memasuki dunia kerja dengan kesiapan dan kepercayaan diri yang lebih kuat.
“Kami percaya bahwa ketika perempuan mendapatkan kesempatan, mereka bisa membawa perubahan yang jauh lebih besar. Career Reconnect hadir untuk membantu perempuan membangun kembali rasa percaya diri dan membuka kembali jalan karier mereka,” ujar Victoria Aswien, Chief Human Resources Officer L’Oréal Indonesia.
Fitur Utama L’Oréal Career Reconnect Program
Program ini menawarkan pengalaman re-entry yang komprehensif, meliputi:
- Returnship berbayar dengan kompensasi setara profesional
- Upskilling dan reskilling sesuai kebutuhan industri
- Mentoring rutin dari para pemimpin L’Oréal
- Coaching dan konseling untuk membangun kembali kepercayaan diri
- Penempatan kerja nyata di tim strategis
- Akses jejaring lintas fungsi untuk peluang karier jangka panjang
Dengan lingkungan yang suportif, program ini membantu perempuan membangun fondasi karier yang berkelanjutan.
Kisah Nyata Peserta Career Reconnect
Bangkit Kembali Setelah Career Break
Para peserta Career Reconnect datang dari latar belakang berbeda, namun memiliki tujuan yang sama: kembali bekerja dengan percaya diri.
Adhisty Esther, yang mengambil career break setelah melahirkan, mengungkapkan bahwa tantangan terbesarnya adalah memulihkan rasa percaya diri sebagai profesional. “Program ini bukan hanya memberi kesempatan bekerja, tetapi juga mengembalikan nilai diri saya sebagai profesional.”
Alif Laila, yang berhenti bekerja selama enam tahun, mengaku sempat ragu dengan perubahan dunia kerja. “Lewat Career Reconnect, saya merasa dipersiapkan kembali dengan bimbingan mentor dan lingkungan yang suportif.”
Yunita Muliadi, yang mengambil career break karena alasan kesehatan, menyoroti pentingnya lingkungan kerja yang aman. “Di Career Reconnect, saya merasa benar-benar tersambung kembali dan dihargai sebagai individu.”
Komitmen L’Oréal Indonesia Menciptakan Lingkungan Kerja Inklusif
Sebagai bagian dari komitmen jangka panjang, L’Oréal Indonesia terus membangun ekosistem kerja yang aman, fleksibel, dan inklusif melalui:
- Hybrid working arrangement
- Fleksibilitas jam kerja
- Maternity, paternity, caregiver, dan substitute leave
- Kebijakan perlindungan terhadap kekerasan domestik
“Kami percaya lingkungan kerja yang suportif adalah fondasi agar perempuan dapat berkembang dan melanjutkan karier dengan percaya diri,” tutup Victoria.
Mendorong Masa Depan Dunia Kerja yang Lebih Inklusif
Melalui L’Oréal Career Reconnect Program, L’Oréal Indonesia berharap dapat membuka jalan lebih luas bagi perempuan untuk kembali berkarier, sekaligus mendorong terciptanya ekosistem ketenagakerjaan yang lebih inklusif, setara, dan berkelanjutan di Indonesia.
